Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку працівника
Період відпустки по вагітності та пологах зараховується до відпускного стажу, відпустка до 3 років -не зараховується. Тому належні дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Працівнику належить така кількість днів:
1й робочий рік 01.12.2023-30.11.2024 -12 дн. (24 / 366 х 187), в т.ч. 2 дні за період до 31.12.2023, 10 днів - з 01.01.2024
За наступні роки права на щорічну відпустку немає.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Але тут розрахунковий період тільки грудень 2023, тому зарплату за груднь слід поділити на 31 к.дн.
А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у березні 2026, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде березень 2025-лютий 2026. Але оскільки заробітку в такому періоді немає, середню визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 /365
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Помилка в звіті: чи вплине штраф на статус резидента
Коли включати заблоковану податкову накладну до декларації ПДВ
Включення податкової накладної до декларації: терміни та нюанси
Коли включати заблоковану податкову накладну до декларації
Податкова накладна (далі-ПН) виписана 11.02.26 та подана на …
Оцифрування трудових книжок: хто відповідальний та які штрафи
Підкажіть, будь ласка, стосовно оцифрування трудових книжок до червня цього …
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП у відпустці по догляду
Орендна плата за землю як витрати для фермерських господарств
Алгоритм закриття ФОП: покрокова інструкція та рекомендації
Визначення дати прийняття директора для новоствореного ТзОВ
Чи є порушення термінів виплати зарплати у березні 2026
Перехід з ФОП 2 групи ЄП на загальну систему: заявка
Чи потрібно проходити ВЛК для бронювання працівника
Виписка РК при передачі подарункових сертифікатів благодійникам
Повторне прийняття працівника: чи потрібно надсилати трудову до ПФУ
ПДВ на подвійну плату за користування житлом: питання та нюанси
Військовий облік та бронювання: обов'язки ФОП при наймі
Заява на відпустку за рахунок без збереження зарплати: нюанси
Визначення дати виписки податкової накладної на зворотний продаж електроенергії
Перехід ФОП на загальну систему: питання реєстрації ПДВ та оподаткування
ФОП 3 група 5% перебував на єдиному податку до 30 …
