Розрахунок компенсації відпустки для звільненого працівника без лікарняних

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тобто розрахунковим періодом для середньої зарплати є період серпень 2025 - лютий 2026 року. Нараховану зарплату слід поділити на 212 к.дн.
Також потрібно визначити належні дні відпустки.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.07.2025-03.07.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-4)=0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 04.07.2025 по 05.03.2026 - 245
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 245=16,29=16 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!