Оплата роботи понад норму: раціональність та законодавчі нюанси

Вітаю! Працівники, з підсумованим обліком робочого часу, іноді працюють більше годин, ніж встановлено графіком роботи. Графіки складено так, що за обліковий період (рік) у працівників буде знечне недопрацювання норми робочого часу порівняно з річною тривалістю робочого часу для п'ятиденки. З/плату рахуємо з окладу та сплачуємо оклад, якщо працівник відпрацював всі години за своїм графіком. Чи можна години роботи понад норму його графіку оформити як допрацювання в межах нормальної тривалості робочого часу та сплатити в одинарному розмірі? Бо, якщо оплачувати ці часи перепрацювать у подвійному розмірі, чи не буде це вважатися нераціональним використанням коштів на оплату праці?

НК

Наталя, консультант

експерт

06.03.2026 | 12:49

Відповідь надано

Роботодавець визначає норму робочого часу в обліковий період. Але вона має бути не більша ніж за 40-годинною 5-денкою чи 6-денкою. Якщо ви зазначаєте норму робочого часу за рік (обліковий період) меншу 40-годинної 5-ти або 6-ти денки, то саме ця норма приймає участь в розрахунках. За нормою ст.62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Всі години понад встановлену норму мають оплачуватись як понаднормові.

Тому є два варіанти- збільшити норму робочого часу в обліковому періоді або оплачувати як понаднормові всі години, що йдуть "зверху" встановленої роботодавцем норми. Врахуйте також, що від норми річного облікового періоду по кожному працівнику маєте вираховувати дні відпусток, лікарняних тощо, коли працівник з будь-якої причини не працював (п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!