Порядок введення плаваючих вихідних у трудовому договорі ФОП

Такий графік роботи передбачено ст. 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436, згідно з якою на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Отже, у трудовому договорі слід передбачити змінний графік роботи. З наказом про запровадження змінних графіків роботи працівників слід ознайомити під підпис до запровадження такого режиму роботу. Графік роботи для кожної групи працівників (кожного працівника) слід затверджувати на місяць або квартал та ознайомлювати з ним працівників до його запровадження під особистий підпис. Табелювати потрібно фактично відпрацьований час.

Зразок наказу за посиланням: Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці (ФОП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!