Виконання нормативу по інвалідам: зарплата без лікарняних сум

Доброго дня! Питання по виконанні нормативу осіб з інвалідністю. На підприємстві протягом місяця працювало 2 працівника з інвалідністю, один з них прийнятий посеред місяця 11.02. і його нарахована зп становить 5 300,00 грн. Інший звільнявся в кінці місяця і його зп разом із відпускними та компенсацією відпустки становить 8 300,00 грн., проте в даного працівника були ще лікарняні сума яких становить 3 315,00 грн. Якщо згідно роз'яснень ми не зараховуємо лікарняні до зп інваліда, то і вимогу щодо виконання нормативу ми не виконуємо? А для того щоб виконати нам потрібно наприклад нарахувати премію працівнику який у нас працює?

НК

Наталя, консультант

експерт

03.03.2026 | 22:23

Очікує відповідь

Однозначної відповіді поки немає.

Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

В цій статті маємо фразу "у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць" й тут не зрозуміло чи мається на увазі місяць трудових відносин чи повністю відпрацьовані дні. На думку більшості експертів важливо дотримати зарплати за місяць більше МЗП. Тому ми рекомендуємо нарахувати премію працюючому працівнику з інвалідністю, щоб було більше шансів врахувати його в виконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!