Звільнення працівника з інвалідністю: правила та необхідність відпрацювання

Згідно ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Якщо звільнення раніше двох тижнів, то в заяві потрбіно вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату. Перелік поважних причин вказаний у ч.1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.

Для звільнення працівник пише заяву (зразок Заява про звільнення за власним бажанням (у ФОП) ), ФОП видає наказ (зразок Наказ про звільнення за власним бажанням (у ФОП) ).

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ст. 116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, в день звільнення робить повний розрахунок з працівником, також роботодавець повинен видати працівнику удень звільнення наступні документи: копію наказу (розпорядження) про звільнення; письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya

Раді допомогти, звертайтесь ще!