Внесення гіг-спеціалістів у штатний розклад: рекомендації та нарахування зарплати

Ні, не вносити.

Гіг-контракт є цивільно-правовим договором, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та / або надавати послуги згідно із завданнями резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та / або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалістові належні умови для виконання робіт та / або надання послуг - ч.1 ст.1 Закону №1667 від 15.07.2021р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5

Якщо у місяці нарахування доходу підприємство відповідає вимогам п. 2 та 3 ч.1 і ч.10 п.2 ст.5 Закону від 15.07.2021 № 1667-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text, то із суми винагороди слід утримати:

- ПДФО 5% (пп. 170.14-1.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965)

- ВЗ 5%

Окрім того слід нарахувати ЄСВ у розмірі мінімального внеску (п.14-1 ст.8 Закону від 08.07.2010 р. № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194) - 1902,34 грн (8647*22%)

Оскільки це виплати за цивільно-правовим договором, то у нарахування доходу гіг-спеціаліста у обліку слід проводити на рахунку 6851 документом "Операції, введені вручну":

Дт92 (або іншого затратного рахунку) Кт6851 - нараховано винагороду за гіг-контрактом
Дт92 Кт651 - нараховано ЄСВ
Дт6851 Кт6411 - утримано ПДФО із суми винагороди 5%
Дт6851 Кт642 - утримано військовий збір 5%

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/5620-rezident-diya-siti-vinagoroda-likarnyani-oplacuvana-pererva-gig-specialistam-ta#hihkontrakt-umovy-ta-vynahoroda

Оскільки це не трудові відносини, то наказ про прийом на роботу не видається, натомість укладається гіг-контракт. у якому слід прописати усі умови нарахування винагороди.

При укладенні гіг-контракту слід подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу із зазначенням категорії особи "3" у графі 5

Раді допомогти, звертайтесь ще!