Розрахунок добових виплат та ризики для компанії у відрядженні

Добові є трудовою гарантією працівнику

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )

За порушення державних трудових гарантій під час перевірки Держпраці застосовується штраф у розмірі 2 мінзарплати за кожне таке порушення (ст.265 КЗпП).

Якщо проживання і харчування приймає на себе контрагент, про що попередньо обумовлено, звісно не буде до компенсації витрат на проживання. Але добові платити потрібно.

Розмір добових кожен роботодавець встановлю самостійно в своїх локальних документах (колективний договір або положення про відрядження або наказ по підприємству). Зменшувати встановлену норму добових на кількість раз харчування в комерційному секторі не потрібно. При найми ,якщо це не передбачено на локальному рівні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!