Нарахування відгулів та оплат за вихідні під час відрядження

Компенсація за роботу у відрядженні у вихідний день надається за КЗпП

Якщо працівник відряджається спеціально для роботи у свій вихідний день, встановлений за місцем основної роботи, це повинно бути відображено в наказі про відрядження. Також у наказі необхідно зазначити, як саме буде компенсовано роботу в ці дні за згодою сторін.

Компенсація за роботу у вихідний день може бути у двох формах:

- надання іншого дня відпочинку,

- грошова компенсація у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день проводиться згідно зі ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653. Працівникам, які одержують місячний оклад — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у неробочий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Отже з питанням оплати мають визначитися працівник і роботодавець.

У разі надання працівнику іншого дня відпочинку, цей день не оплачується. Адже фактично відпрацьовані години у вихідний день у відрядженні оплачуються, як звичайний робочий день у відрядженні (ст.107 КЗпП).

В табелі обліку робочого часу робота у вихідний день зазначається «ВД/ВР» і «8/8».

День відпочинку (відгул) — «ІН» без годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!