Визначення коефіцієнта 1,0 для тарифної сітки зарплат
КЗпП та законом про оплату праці не встановлено яким чином ви будете формувати оклади за посадами. Це ви передбачаєте в своєму локальному документів. Але ст. 96 КЗпП визначено що Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Тобто це мінімум. Ви можете встановити мінімальний посадовий оклад, від якого будете визначати розміри окладів за іншими посадами в більшому розмірі, наприклад в розмірі 8670 грн. Далі такий мінімальний оклад слід множити на тарифний коефіцієнт який встановлено для тієї чи іншої посади і таким чином визначатимуться розміри оклади за посадами
Детально тут https://7eminar.ua/news/5213-tarifni-rozryadi-priznacennya-umovi-ta-poryadok-pidvishhennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вимоги подання 20-ОПП для ФОП: штрафи та терміни
Чи потрібно вказувати зарплату у майновій декларації ФОП
Виправлення помилки у звітності: новий розрахунок та додатки
Як правильно вказати ознаку невиконаного робочого часу
Включення ПФД до доходу ФОП 3 групи: важливі нюанси
Покрокова інструкція для розірвання трудового договору без зв'язку
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП-3 групи для військового
Облік товарів у ФОП, що надає ін'єкційні послуги та косметику
Чи можна скасувати повідомлення про прийняття працівника до ФОП
Проблеми зі зміною статусу призовника при бронюванні працівника
Працівнику виповнилось 25 років. Хочемо його забронювати. Він оновлює Резерв …
Зміни в трудовому законодавстві: терміни призупинення трудового договору
Штрафи за невидачу розрахункових листів про зарплату працівникам
Право на щорічну відпустку після прийняття працівника в 2025 році
з 20 березня виявив бажання піти …


