Чи включаються премії за виконання плану у відрядженні

При розрахунку денного заробітку враховуємо всі постійні складові заробітної плати, які працівник отримає цього місяця: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації тощо (лист Мінекономіки від 05.04.2024 р. № 4707-05/25126-07, листи Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14-13/13, від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14).
Законодавство, на жаль, не містить спеціальної норми щодо включення премій до денного заробітку, який розраховується для порівняння з середнім для оплати часу відрядження на вимогу ст. 121 КЗпП.
На нашу думку, премію не потрібно враховувати у денний заробіток, якщо вона не стосується безпосередньо місяця відрядження або відпрацьованого часу (річна, квартальна, до певного свята, фіксована без залежності від відпрацьованого часу).

Зміст порівняння денного і середнього заробітку полягає в тому, щоб працівнику не було нараховано менше, ніж на відпрацьований час у місяці відрядження. При цьому денний заробіток - це сума зарплати за день відрядження, якби працівник працював на своєму робочому місці і не перебував у відрядженні.
За робочий день працівнику нараховується оклад, певні відсоткові доплати, премії за поточний місяць, індексація, оскільки вони залежать від відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!