Переведення сумісника на основну посаду: можливості та умови
Наразі немає можливості переводити працівника зі статусу зовнішній сумісник на основне місце роботи. Тому працівника треба спочатку звільнити з роботи за зовнішнім сумісництвом з виплатою йому всіх передбачених законодавтством нарахувань (зарплата по день звільнення, компенсація відпустки, тощо), а потім прийняти на основне місце роботи з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника.
В Д5 таке переведення не передбачено (п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 ), тому після звільнення/ прийняття заповнюєте два рядки- окремо звільнення, окремо- прийняття.
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/7566-yak-pravilno-oformiti-perexid-pracivnika-z-sumisnictva-na-osnovne-misce
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вимоги подання 20-ОПП для ФОП: штрафи та терміни
Чи потрібно вказувати зарплату у майновій декларації ФОП
Виправлення помилки у звітності: новий розрахунок та додатки
Як правильно вказати ознаку невиконаного робочого часу
Включення ПФД до доходу ФОП 3 групи: важливі нюанси
Покрокова інструкція для розірвання трудового договору без зв'язку
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП-3 групи для військового
Облік товарів у ФОП, що надає ін'єкційні послуги та косметику
Чи можна скасувати повідомлення про прийняття працівника до ФОП
Проблеми зі зміною статусу призовника при бронюванні працівника
Працівнику виповнилось 25 років. Хочемо його забронювати. Він оновлює Резерв …
Зміни в трудовому законодавстві: терміни призупинення трудового договору
Штрафи за невидачу розрахункових листів про зарплату працівникам
Право на щорічну відпустку після прийняття працівника в 2025 році
з 20 березня виявив бажання піти …


