Зовнішнє сумісництво чи основне місце роботи при гіг контракті
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно ст. 1 Закону 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text гіг-контракт - цивільно-правовий договір. Тобто, на такого працівника не розповсюджуються трудове законодавство і робота за гіг контрактом не є основним місцем роботи.
Отже, приймаєте такого працівника на основне місце роботи.
2. Так. Якщо це основне місце роботи і в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


