Вирішення питання утримання зарплати працівника за виконавчим провадженням
В загальному випадку утримання проводиться на підставі виконавчого провадження.
Стягнення боргу з працівника може проводитися примусово (на підставі виконавчого провадження) або добровільно (на підставі заяви).
Працівнику не заборонено надати заяву на утримання із зарплати іншої частини боргу. Тобто за виконавчим – 20 %, а за заявою – 11,5 %.
Однак, в даному випадку перед написанням заяви рекомендуємо дане питання з’ясувати з виконавцем, тому що таким чином борг буде погашений достроково, а виконавчий лист ще триватиме.
В даному випадку доцільно мати наказ, вважаємо, що він буде з основною діяльності. На жаль зразку саме такого наказу на нашій платформі немає, можна використати такий Наказ про припинення утримання аліментів із заробітної плати
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вимоги подання 20-ОПП для ФОП: штрафи та терміни
Чи потрібно вказувати зарплату у майновій декларації ФОП
Виправлення помилки у звітності: новий розрахунок та додатки
Як правильно вказати ознаку невиконаного робочого часу
Включення ПФД до доходу ФОП 3 групи: важливі нюанси
Покрокова інструкція для розірвання трудового договору без зв'язку
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП-3 групи для військового
Облік товарів у ФОП, що надає ін'єкційні послуги та косметику
Чи можна скасувати повідомлення про прийняття працівника до ФОП
Проблеми зі зміною статусу призовника при бронюванні працівника
Працівнику виповнилось 25 років. Хочемо його забронювати. Він оновлює Резерв …
Зміни в трудовому законодавстві: терміни призупинення трудового договору
Штрафи за невидачу розрахункових листів про зарплату працівникам
Право на щорічну відпустку після прийняття працівника в 2025 році
з 20 березня виявив бажання піти …


