Вирішення питання збереження посади та звітності під час мобілізації

Директор може звільнитись, а засновник буде виконувати функції керівника й надалі подавати звіти.

Засновник може самостійно реалізувати право управління підприємством. У статуті підприємства має бути зазначений порядок управління засновником без зарплати.

В ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 визначено:

1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

2. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.

Тобто норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.

Крім того, у ст. 88 ЦКУ зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень:

Таким чином юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення обов’язків управляння безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.

Таким чином, якщо в статуті буде передбачено управління засновником без оплати- трудові відносини з ним не укладаються, зарплата не нараховується.

Тому рекомендую внести зміни в статут, зареєструвати їх в ЄДР, потім звільнити директора й покласти функції керівника на безоплатній основі на засновника. Засновник буде подавати звіти й підписувати всі документи як керівник.

Як варіант- мобілізований працівник за власним бажанням може звільнитись й тоді не потрібно буде по ньому подавати звіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!