Чи враховувати працівника з інвалідністю на лікарняному в квоті
На жаль поки немає офіційних роз'яснень стосовно лікарняних які нараховані працівнику з інвалідністю. Але раджу орієнтуватись на зарплату без лікарняних, з метою зарплатного критерію.
Статтею 18-2 Закону 875 передбачено, До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text
Відповідно до Інструкції № 5 лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому вважаю ризиковано їх враховувати до зарплати працівника з інвалідністю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Продаж трактора фізичній особі: залишкова вартість та податкові наслідки
Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття працівника за ЦПХ
Питання про реєстрацію ФОП та сплату ЄП у січні
Можливість передачі кадрових обов'язків логісту: питання та відповіді
Доплата інвалідам за виконання важливого завдання: законність та квоти
Коли ФОП на другій групі стає платником єдиного податку
Обов'язок нарахування ЄСВ для ФОП з інвалідністю третьої групи
ФОП отримує кошти на IBAN: чи потрібен чек ПРРО
Уточнення звітності при неправильному зазначенні ПІБ працівника необхідне
Необхідні КВЕДи для ФОП, що продає дієтичні добавки
Виплата добових директору в відрядженні: законність та порядок дій
ТОВ — резидент Дія Сіті, директор їде у відрядження за кордон …


