Правильне оформлення звільнення працівника з інвалідністю після лікарняного

Дата може бути будь-яка.

Відповідно до п.2 ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Оскільки інвалідність встановлена 09.02, то лікарняний справді можна оплатити лише по 08.02.2026р.

Після зміни статусу лікарняного на "Готово до сплати" роботодавець подає заявку-розрахунок до ПФУ для отримання коштів та перераховує їх працівнику.

Зверніть увагу, що час перебування на лікарняному включається до стажу для днів щорічної відпустки.

Якщо працівнику нічого при звільненні компенсувати не потрібно, тобто виплат ніяких не буде, то звільнення можна провести будь-якою датою, в т.ч. і 08.02, але для цього має бути заява та зареєстрований наказ.

У такому разі лікарняні, які нараховані та виплачені після звільнення, не є базою для ЄСВ, оскільки роботодавець уже не буде страхувальником, а тому у Додатку 1 такі дні та суми не відображатимуться.

У Додатку 4ДФ суми лікарняних відображаються з ознакою доходу "127"

Раді допомогти, звертайтесь ще!