Правильний порядок виплати компенсації при звільненні працівника ФОП

Виплатити належні кошти слід напередодні - 27.02.

Трудове законодавство не містить заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

На думку Мінсоцполітики, яка була викладена у листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 , якщо день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310 - (ознайомити працівника з наказом про звільнення, здійснити з ним остаточний розрахунок, видати належним чином оформлену трудову книжку) в останній робочий день працівника.

Таким чином, якщо дата звільнення вихідний день (01.03.2026), то потрібно видати наказ про звільнення (01.03.2026), з яким ознайомити працівника в останній робочий день перед днем звільнення (27.02.2026) і видати копію такого наказу, а також у цей день провести з працівником остаточний розрахунок, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми і видає належним чином заповнену трудову книжку (якщо така була у роботодавця)

Нарахування слід провести датою звільнення, тобто березнем, тким чином виплата коштів буде проведена у лютому, а нарахування - у березні. При цьому зверніть увагу, що розрахунковий період для обчислення суми компенсації буде 01.03.2025-28.02.2026

Можливо, варто розглянути варіант звільнення у останній день лютого - 28.02.2026, у такому разі усі нарахування та виплати будуть коректно проведені в одному місяці та відображені у звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!