Тимчасове переведення працівника: оплата за фактично відпрацьований час

Добрий день. Працівник працює на посаді електромонтер, у звязку з неповною завантажю, на даний момент, та бажанням працівника у разі незавантаж. за осн. посадою виконувати обовязки робітника (є вакантція). Хочемо зробити тимчасове переведення, ініціатором якого виступає працівник, оскільки (переходити на неповний робочий день). В наказі хочему вказати, що оплата праці відбуватиметься згідно фактично відпрацьованого часу за кожною посадою (не можна чітка вказати скільки днів та за якою посадою протягом місяця буде працювати, все залежить від завантаж. за основною посадою) та виконання обовязків робітника відбуватиметься за відсутності завантаженості за осн. посад. Чи можли такий варіант?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

25.02.2026 | 19:24

Очікує відповідь

Тут тимчасове переведення недоцільно.

Якщо звернутись до КЗпП, то переведення – це виконання роботи за іншою посадою з повним звільненням від попередньої. Тобто, працівник пише заяву на переведення, роботодавець оформлюється наказ і відбувається переведення, при цьому попередня посада залишається вакантною. А у Вас в наказі вбачається, що працівник фактично на двох посадах перебуває. В даному випадку якщо хочете робити саме переведення, то на кожну таку роботу за вакантною посадою потрібні окремі заява та наказ на переведення.

Другий варіант, це прийняти за внутрішнім сумісництвом з індивідуальним графіком роботи. Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто, сумісництво виконується у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Остапович Оксана

17.05.2026 | 10:40

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано