Звітність за мікрогрант: умови використання та обов’язки підприємства

Спеціальної звітності до Центру зайнятості та до податкової не передбачено.

Порядком №738 та положеннями ПКУ не передбачено подання податківцям окремої / відповідної звітності у розрізі отриманого підприємством гранта та цільового його використання (лист ДПСУ від 19.05.2023 № 1235/ІПК/99-00-21-02-02-06).

Разом із тим, згідно Порядку 738:

"21. Державний центр зайнятості через регіональні, міські, районні, міськрайонні центри зайнятості, філії регіональних центрів зайнятості (далі - центр зайнятості) здійснює моніторинг та контроль за виконанням умов договору мікрогранту, зокрема шляхом періодичних виїзних оглядів місця провадження господарської діяльності отримувача, протягом трьох років з дня зарахування коштів на рахунок отримувача в уповноваженому банку або до повного виконання обов’язкової умови договору мікрогранту, визначеної абзацом третім пункту 20 цього Порядку.

Для здійснення моніторингу та контролю за додержанням умов договору мікрогранту отримувачем центр зайнятості може залучати відповідні центральні та/або місцеві органи влади.

У разі неможливості встановлення факту цільового використання мікрогранту або встановлення факту нецільового використання мікрогранту під час моніторингу та контролю за додержанням умов договору мікрогранту, який здійснюється центром зайнятості, кошти в сумі, що дорівнює сумі коштів мікрогранту, використаної не за цільовим призначенням, протягом одного місяця повертаються отримувачем на спеціальний рахунок, відкритий в уповноваженому банку, для подальшого їх перерахування на рахунок, з якого здійснюється перерахування мікрогранту.

У разі встановлення під час моніторингу та контролю за додержанням умов договору мікрогранту факту відсутності меблів, обладнання, транспортних засобів, придбаних отримувачем за кошти мікрогранту, які не підлягають відчуженню відповідно до абзацу другого пункту 5 цього Порядку, отримувач повертає вартість таких меблів, обладнання, транспортних засобів."

Тобто, звітувати не потрібно, але Центр зайнятості сам здійснює контроль і може звернутися за поясненнями.

Об’єднана звітність

Рядок 108: вкажіть кількість створених нових робочих місць (навіть якщо на них ще не прийнято працівників).

Додаток 5 заповнюєте при прийомі та звільненні працівника:

• в графі 18 зазначається дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник.
• в графі 10 (дата початку) відобразьте дату прийняття працівника

Дата (число, місяць та рік) створення може не співпадати з датою початку трудових відносин. Тут проставляється відповідна помітка тільки раз.

Додаток 1

Графа 24: у рядку з П.І.Б. працівника поставте позначку «1», яка означає нове робоче місце.

Така позначка ставиться два роки поспіль. Навіть, якщо працівник звільниться з цієї посади та працевлаштується інший, Ви продовжуєте ставити відповідну позначку.

Додаток 4 ДФ: відобразіть дату прийняття працівника на роботу (графа 7).

Раді допомогти, звертайтесь ще!