Дії компанії при звільненні працівника під військовим обліком

Вітаю! Ми ТОВ, маємо критичність.В грудні 2025 року надсилали витяг зі списку персонального військового обліку до ТЦК та СП по одному із працівників товариства. В лютому 2026 року надійшов лист-відповідь зі звіреним Витягом з дописом кульковою ручкою (на самому Витязі) "Направити в/з Петренка для проходження медпереосвідчення", підпис інспектора та печатка ТЦК. Цей працівник написав заяву на звільнення кінцем лютого. Які наші дії?

ПК

Поліна, консультант

експерт

24.02.2026 | 20:39

Очікує відповідь

Пункт 46 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ №1487 від 30.12.2022 (далі – Порядок №1487), зобов’язує прибути для звіряння чи надіслати витяги для звіряння разом з копіями чи роздруківками ВОД. Процес «закриття» звірки не описаний і не передбачений Порядком №1487.

Тож, якщо до ведення списків є зауваження, їх потрібно виправити, внести відповідну інформацію до Журналу за додатком 9 і, за можливості, відзвітувати до ТЦК про вжиті заходи. Якщо ніяких зауважень після цього не буде, можна вважати, що вимоги Порядку №1487 щодо звіряння виконано.

Щодо вимог з забезпечення явки працівників до ТЦК, то Порядком №1487 передбачено конкретні вимоги.

ТЦК повинен направити розпорядження, а роботодавець видати наказ про оповіщення працівника.

Тому на лист ТЦК можна відповісти наступне:

ТОВ «______» готове оповістити вказаних працівників про виклик до ТЦК, тому просимо на виконання п.47 Порядку №1487 надіслати на адресу підприємства відповідне розпорядження. Вимоги розпорядження будуть виконані в передбачені Порядком строки

Раді допомогти, звертайтесь ще!