Розрахунок зарплати та премії: нюанси відрядження у грудні
Середня з/п 23000*2/27(нор. год.жовт)+25 (нор. год.лист.) =884,62
Денна: 23000 (оклад)+3000 (премія)/27 (норма груд.)=962,96. Чи варто враховувати премію в розрах. денної?Виходить середньоденна більше. Денний розмір за один день відряд. = 962,96, але в розрах. листку буде оплата відряд. 851,85* (23000/27)*7днів=5962,95, а премія окремим видом нарахування проходить -5 тис, чи правильний розрахунок?
З ваших розрахунків не все зрозуміло. Робочі дні у підприємства понеділок- субота й вихідний у неділю? Як працівник працював у відрядженні- з неділі по суботу? тобто є робота у вихідний? Розпишіть, будь ласка більше інформації.
В загальному випадку середньоденну визначаєте з умовних 2 місяців перед подією й з окладу. Якщо на підприємстві 6-денка, то тут я з вами згодна: 23000*2/(27+25)=884,62грн
Денну виплату визначайте з зарплати за 10-31.12 як би працівник не був у відрядженні. Оклад за 10-31.12: 23000/27*19=16185,19грн. Денна: (16185,19+3000)/19=1009,75грн.
Денна більше, тому оплачуємо зарплату за денною: за відпрацьовані 19р.д. 16185,19+ премія 3000грн.
Але тут, можливо, працівник працював у свій вихідний- 14.12 й його треба оплатити в подвійному розмірі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

