Оплата праці за вихідний день: правила та нормативні документи

Доброго дня! У зв'язку з відключенням сітла бухгалтер працює у вихідний день. Як оплатити цей день: подвійна оплата за день, чи середньоденна? На основі якого нормативного документу?
Дякую

ГК

Галина, консультант

експерт

25.02.2026 | 13:11

Очікує відповідь

Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Він визначається угодою сторін (тобто роботодавцем та працівником).

Можна обрати один з варіантів:

надання іншого дня відпочинку;
оплата у подвійному розмірі.

Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.

Якщо в якості компенсації обрано інший день відпочинку, то у цьому випадку вихідний день для працівника стає робочим, а робочий день – днем відпочинку (день відгулу). При цьому роботу у вихідний день оплачуємо як звичайний робочий день в одинарному розмірі.

Якщо обрана оплата в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП (ч. 2 ст. 72 КЗпП). Оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день за такими правилами:

1) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які отримують місячний оклад:

у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад – якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу;
у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад – якщо робота проводилася понад місячну норму.

Оскільки оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день, то працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у цей день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки (лист Мінекономіки від 31.08.2020 №3511-06/53106-07). При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на його місячну норму тривалості робочого часу (лист Мінсоцполітики від 09.12.2014 №922/13/155-14).

Для прикладу: бухгалтер працював відповідно до наказу у суботу 21 лютого 2026 року 8 годин, компенсація за роботу у вихідний - оплата у подвійному розмірі (а не надання іншого вихідного дня), посадовий оклад 30000,00 грн., оплата за роботу у вихідний день становить 30000,00/160*8*2= 3000,00 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!