Звільнення працівника під час щорічної відпустки: правові нюанси

Доброго дня!
Працівник перебуває у щорічній відпустці в період з 16.02.2026 по 11.03.2026. Під час відпустки він повідомив про намір звільнитися у зв’язку зі зміною місця проживання.
Просимо надати роз’яснення:
1) чи має право працівник зазначити в заяві про звільнення останній день відпустки як день звільнення та не виходити на роботу після її закінчення;
2) чи зобов’язаний працівник виходити на роботу 12.03.2026;
3) чи підлягає він обов’язковому двотижневому відпрацюванню в даному випадку.

ОК

Олена, консультант

експерт

25.02.2026 | 01:14

Очікує відповідь

1. Так. Обмежень чи заборон трудове законодавство щодо цього не містить.

2. Якщо днем звільнення буде останій день відпустки, тобто 11.03.2026, то ні, не зобов'язаний.

3. Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Остапович Оксана

17.05.2026 | 10:40

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано