Виконавчий лист: як правильно обрахувати і відобразити витрати

Розглянемо Ваші питання:

1) Заборгованість розраховується із суми зарплати з вирахуванням податків.

Формула:

• Заборгованість = (заробіток працівника — ПДФО — ВЗ) × 20%

2) Відображаєте в Додатку 4ДФ об’єднаної звітності. Порядок відображення залежить від того, на чию користь здійснюється стягнення.

У ситуації, коли сума стягнення перераховується на рахунок приватному виконавцю без розподілу, то всю суму необхідно відображати як винагороду виконавцю з ознакою «157». Така позиція підтверджена Державною податковою службою в індивідуальних податкових консультаціях від 09.01.2024 № 130/ІПК/99-00-24-03-03 та від 13.03.2024 № 1286/ІПК/99-00-24-03-03.

Для стягнень на користь фізичних осіб ознака доходу залежить від виду стягнення. Наприклад, для аліментів використовується ознака «140», а для відшкодування матеріальної або моральної шкоди – ознака «120».

3) Роботодавець, який отримав виконавчий документ, повинен щомісяця звітувати перед відповідною виконавчою службою чи приватним виконавцем – подавати Звіт про здійснені відрахування та виплати.

Строк його подання прямо не встановлено.

Шаблон Звіт про здійснені відрахування та виплати із доходу фізичної особи на підставі виконавчого документу

Як заповнити звіт https://7eminar.ua/news/694-styagnennya-alimentiv-na-ditei-za-risennyam-sudu-shho-maje-znati#zvitnist-za-vidrakhuvannyamy-za-vykonavchym-dokumentom

4) Якщо ігноруються законні вимоги виконавця (наприклад, постанови), то порушнику загрожує штраф від 850 до 1700 грн (ст. 188-13 КпАП).

Якщо не буде поданий «виконавчий» звіт, то адмінштраф складе від 850 до 1700 грн (ст. 188-13 КУпАП).

Якщо в подібних діях будуть ознаки умисного невиконання рішення суду, то роботодавець може потрапити під кримінальну відповідальність (ст. 382 ККУ). А це вже щонайменше штраф від 8500 до 17000 грн або позбавлення волі на строк до 3 років (ч. 1 ст. 382 ККУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!