Як правильно розрахувати лікарняний для працівника-совісника

За кожною посадою окремо.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#top - У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності.

Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Таким чином за кожною із посад слід визначити окремий розрахунковий період та розрахуваи середню ЗП виходячи із доходу за кожною з посад.

При поданні заявки-розрахунку за сумісництво потрібно буде обов'язково додати скан-копію довідки про доходи за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!