Прийняття працівника на сумісництво: графік та вихідні питання

Роботодавець ні за основним місцем роботи, ні за зовнішнім сумісництвом не має контролювати роботу працівника за іншим місцем роботи.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Важливо, щоб графік роботи працівника, що працює за сумісництвом, не співпадали з графіком роботи за основним місцем роботи.

Дотримання норм КЗпП роботодавці на кожному місці роботи котролюють окремо. Тобто тільки за тими графіками, які визначаються на їх підприємстві. Й це вже рішення працівника- погоджуватись чи ні на такі умови роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!