Документи та звіти для прийому інваліда на роботу

Для зарахування працівника з інвалідністю у норматив згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) він має працювати за основним місцем роботи і фактична зарплата має бути більше МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).

При цьому група інвалідності не грає ролі. Головне, щоб працівнику не була протипоказана відповідна робота згідно з його обмеженнями. Працівники з певними групами і захворюваннями мають зараховуватись як подвійний норматив, але відповідний порядок ще не затверджений.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року і є чинною на даний момент.

Звітність має бути квартальною (перше подання за 1 квартал 2026 року протягом 40 к.д. після закінчення кварталу), але форму та порядок її подання наразі не затверджено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!