Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки

З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:
за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);
через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівнику була надана така відпустка, то з 24.12.2023 вона не зараховується до відпускного стажу, а до 23.12.2023 включно - зараховується. Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом. За 1 робочий рік 12.03.2024-11.03.2025 працівнику належить 24 дні відпустки. За 2 робочий рік 12.03.2025-27.02.2026 належить така кількість днів: 24 : 365 х (353-18)=22 к.дн.
Всього належить 24+22 = 46 днів. Використано 14 днів. Відповідно компенсувати слід 32 дні щорічної основної відпустки.
Середню зарплату визначайте виходячи із виплати за лютий 2025-січень 2026 року. Але із розрахунку виключайт дні відпустки без збереження зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!