Чи потрібно оформлювати нові накази про призупинення трудових договорів

Добрий день! На підприємстві призупинені трудові договори із працівниками з 2022 року. З працівниками були підписані лише накази та повідомлення, в наказах на призупинення зазначено, що на термін дії ВС. Після нових змін в законодавстві після 14.03.2026 призупиняти ТД можна на срок до 90 к.д. Чи потрібно видавати нові накази про призупинення з цими ж працівниками після 14.03.2026? Чи в такому випадку не потрібно оформлювати ніяких нових документів про призупинення, та накази що були видані ще 2022 році мають силу?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

24.02.2026 | 23:10

Очікує відповідь

З 11.06.2026 р., потрібні будуть заява працівника та наказ про продовження строку призупинення дії трудового договору.

Норма про 90-денний строк та автоматичне відновлення дії призупиненого трудового договору набирає чинності через 9 місяців з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n32). Зважаючи на те, що цей Закон набрав чинність 14.06.2025 р., норма щодо обмеження у 90 днів строку призупинення дії трудового договору набере чинність 14.03.2026 р.. Оскільки Закон не має зворотної сили, то 90 днів потрібно буде обчислювати саме з 14.03.2026 р. – тобто останнім днем призупинення, якщо його не буде продовжено, вважатиметься 11.06.2026 р..

За новою редакцією ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) строк призупинення дії трудового договору може бути продовжено на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану, за згодою працівника і роботодавця, тому працівник має подати заяву про продовження такого строку, а Ви на її підставі видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!