Правильність розрахунку середньої зарплати для нового працівника

Визначайте середню зарплату з фактично нарахованої зарплати за період з 06.01 по 01.01.2026. Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. У вашому випадку розрахунковим періодом є 06.01-01.02.2026. Нараховану зарплату слід поділити на 27 днів. За січень у вас нараховано більше максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Тому включайте зарплату нараховану з 6 по 31 січня, але не більше 172940 грн. Щодо лютого, то 1 число це неділя - вихідний день. Якщо у вас також, то за 1 лютого зарплата не буде нарахована. Але такий день буде врахований до кількості дні розрахункового періоду. Якщо 1 лютого буде не робочим днем для працівника, то сердня ЗП = 172940 / 27 =6405,19 грн. Але враховуйте, що сердня зарплата не може бути більше показника 172940 / 30,44 = 5681,34 грн.Далі потрібно знайти денну виплату - середню зарплату помножити на% оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу (50, 60, 70 або 100%).
Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то доведеться застосувати спеобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266) Тобто якщо денна виплата буде менше обмежувача 284,07грн (8647/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 284,07

Раді допомогти, звертайтесь ще!