Обмеження по годинах для сумісництва при основному місці роботи

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. При цьому робота за сумісництвом має виконуватися після основної і виключно за неповної зайнятості. Тож працівник-сумісник цілком може працювати повний робочий час, а за основним місцем роботи – неповний.

Крім того, нещодавно Держпраці наголошувала, що робота за основним місцем та за сумісництвом є окремими трудовими договорами, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується (лист Держпраці від 18.11.2024 №1758/2.3/2.2-ЗВ-24а).

Отже, тут потрібно розуміти не тільки кількість відпрацьованих годин, а графік роботи у одного ФОП та другого, для вирішення скільки годин можна працювати за сумісництвом.

Наприклад, у першого ФОП працівник працює з 8 до 15, а у іншого ФОП може працювати з пн по пт з 15 до 18 (за умови, що графік роботи іншого ФОП до 18).

Раді допомогти, звертайтесь ще!