Додаткові перерви на роботі: законодавчі норми та оплата праці
Так, може.
Відповідно до ст.66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n420 - працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
За відсутності правил внутрішнього трудового розпорядку додаткові перерви для відпочинку можуть бути передбачені у письмовому трудовому договорі, який укладає ФОП із працівником.
Якщо сторони домовляються про надання перерви для відпочинку під час роботи, то у табелі такі хвилини не відображаються (не зменшують робочий час), відповідно - оплачуються роботодавцем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …


