Оптимізація трудових відносин директора в умовах бездіяльності підприємства

у ТОВ не ведеться діяльність і на час війни не буде, Два засновники, один з яких директор.Як оптимальніше бути директорові, щоб не викликало трудових відносин і виплати зп,?

ІК

Ірина, консультант

експерт

20.02.2026 | 19:13

Відповідь надано

Власник може здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору, якщо така можливість прописана у Статуті.

Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 - Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.

Таким чином учасник може управляти товариством безпосередньо. Тобто без укладення трудового договору (ч. 1 ст. 97 ЦКУ). Але ця норма стосується тільки випадку, коли в товаристві є тільки один учасник, в інших випадках (якщо власників декілька), відповідно цієї норми управління здійснюють органи товариства.

Водночас у ч. 2 ст. 97 ЦКУ зазначено, що органами управління товариством можуть бути не тільки загальні збори і виконавчий орган, а й інші, якщо це передбачено установчими документами товариства.

Крім того, у ст. 88 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n476 зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень.

З цих норм можна зробити висновок, що й зараз юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення цих обов’язків безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.

Таким чином, якщо Статут дозволяє здійснювати управління підприємством одним із засновників, то на підставі пункту Статуту збори засновників приймають відповідне рішення, що фіксується у протоколі зборів.

Протокол ЗЗУ про звільнення директора та передачу обов’язків з керівництва ТОВ засновнику

На основі наведеного зразка можна розробити власний протокол.

Детально дане питання розглянуто у статті https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Якщо такої норми у Статуті нема, то варто розглянути варіант внесення змін до нього, а далі - діяти за описаним алгоритмом

Раді допомогти, звертайтесь ще!