Квота працівників з інвалідністю: лікарняний та відпустка без зп

Офіційних роз'яснень з даного питання нема.

Станом на сьогодні є лише норма ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - згідно якої до нормативу буде включатися особа з інвалідністю за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Жодної іншої інформації щодо видів нарахувань, які будуть включатися до складу зарплати, у Законі нема.

На сьогодні невідома позиція відповідних органів щодо того, яким чином буде проводитись контроль дотримання "зарплатного критерію".

Нараховані суми відпускних є складовою зарплати в складі додаткової зарплати (п.2.2.12 Інструкції №5 від 13.01.2004р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21), тому, по логіці, мали би включатись до розрахунку "зарплатного" критерію

Щодо лікарняних, то вони не входять до фонду оплати праці, тому, до моменту отримання чітких роз'яснень, не рекомендуємо враховувати їх до складу доходу.

Відпустка без збереження ЗП - оскільки за час такої відпустки не нараховується зарплата, до для виконання критерію слід використовувати інші види доходу - премія, доплата тощо.

Наразі ми усі чекаємо роз'яснень для розуміння подальших дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!