Оформлення командировки для працівника на сумісництві: ризики та можливості
У нас сотрудник ездил в командировку со своего основного места работы на предприятие, где он работает по совместительству.
Возможно ли такую командировку оформлять? Посылать его туда, где он работает?
Не будет ли потом у нас недоразумений с проверяющими органами по такой командировке?
Так, можливо скерувати у відрядження
У відрядження працівника скеровують з його основного місця роботи в межах посадових обов’язків саме за цим місцем роботи.
Те, що місце відрядження є його місцем роботи за зовнішнім сумісництвом не впливає на видання наказу за основним місцем роботи.
Роботодавець, що скеровує працівника у відрядження надає йому трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 (добові, проїзд, проживання, оплата днів роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку) та табелює робочі дні ВД/8.
За сумісництвом працівник відповідно в ці дні відрядження на працює. Роботодавець відповідно має табелювати неробочий час цього працівника.
Якщо вірно оформлене відрядження, то питань у Держпраці під ас перевірки не виникатиме.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти



