Зміна строків виплати зарплати: уникнення штрафів і порядок дій

На жаль, наказ на зміну термінів виплати заробітної плати не врятує ситуацію.

Термін виплати заробітної плати за першу половину місяця має бути встановлений в межах з 15 по 22 число. Виплата авансу в період з 23.02 по 27.02 вважається порушенням установлених строків виплати заробітної плати. Оформлення внутрішнього наказу про зміну строків виплати заробітної плати не усуває факту порушення.

На період дії воєнного стану норми законодавства щодо строків виплати заробітної плати залишаються чинними, а відповідальність за їх порушення формально не скасована.

Водночас, на період лії воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч.3 ст.10 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35).

Також, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються (ч.3 ст.16 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Тобто ризик штрафних санкцій мінімальний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!