Оплата лікарняного при суміщенні: нюанси та розрахунки

Суміщення не є окремим трудовим договором. Тому лікарняне оплачується за основною посадою

1.На відміну від сумісництва, суміщення не є окремим трудовим договором. А отже оплата лікарняного (перші 5 днів коштом страхувальника та з 6-го дні коштом ПФУ) проводитися виключно за основною посадою.

2. Розрахунок середньої зарплати для оплати днів хвороби проводиться за Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, постанова КМУ від 26.09. 2001 р. № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text

Визначаєте:

1. Розрахунковий період (12 або менша кількість місяців, що передають місяцю хвороби)

2. Рахуєте дні в розрахунковому періоді, з вирахуванням днів, що не відпрацьовані з поважних причин (п.3 постанови № 1266)

3. Обчислюєте сукупний заробіток.

Відповідно до пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, наказ Держкомстат від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text ) до фонду оплати праці віднесено до надбавка за суміщення професій (посад).

А оте на доплату за суміщення в складі зарплати, нараховується ЄСВ ,відповідно ці ця сума потрапляє у сукупний дохід розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!