Виведення директора з відпустки для подачі звітності без виплат

Маємо спляче ТОВ(без ПДВ, зага.система) , з працівників лише директор. З 20 р по сьогодні у відпустці без збереження (ковідна та ВС). В грудні 25 та січні 26 вивели на декілька днів для подачі звітності за попередні роки(до грудня звітність не подавалась). Підкажіть, будь ласка, можливо є варіант виводити директора (на годину) для подання звітності, але не нараховувати зп щомісячно? Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.02.2026 | 19:45

Очікує відповідь

Нажаль без нарахування заробітної плати не можна. Директор є найманий працівник і якщо він виконує роботу (навіть одну годину в день чи тиждень), подає звіти, то він не може бути без заробітної плати.

Якщо потрібно лише подавати звіти і діяльність не ведеться, то можна покласти управління підприємством на власника. Для того щоб засновник управляв підприємством потрібно:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління: Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення: Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом. Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління. У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій. Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР: Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію. В цьому випадку потрібно звільнити директора як найманого працівника з виплатою всієї компенсації.

Детальніше в наших статтях https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Раді допомогти, звертайтесь ще!