Обмеження при розрахунку лікарняного для сумісників: важливі нюанси

Зверніть увагу - страховий стаж береться ЗАГАЛЬНИЙ, а не на конкретному місці роботи!

Відповідно до ст.14 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини. Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

За ст.19 Закону 1105 Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Але відповідно до п.29 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Знову ж таки наголошую - обчислюєте страховий стаж саме за даними Держреєстру, а не кожним місцем роботи окремо! Тобто, якщо працівниця за даними Держреєстру (сформуйте Довідку про страховий стаж) за останні 12 місяців має 6 місяців страхового стажу, то застосовувати обмеження відповідно п.29 Порядку 1266 не потрібно ні за основним місцем роботи, ні за сумісництвом.

Також зверніть увагу на п.30 Порядку 1266 (обов'язковість довідки про зарплату з основного місця роботи) та п.2 цого ж Порядку (Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку (це не застосовується для розрахунку за сумісництвом - якщо середня виходить менша, ніж розрахована з МЗП, то так і нараховуєте).

Раді допомогти, звертайтесь ще!