Чи враховується часткова зайнятість інваліда для норматива трудоустрою

Добрый день подскажите,если инвалид проработал неполный месяц ,например 16 дней на предприятии,можно его считать для норматива трудоустройства как целая единица или он должен проработать полный месяц? Возможен просчет пропорционально отработанным дням?

ГК

Галина, консультант

експерт

15.02.2026 | 11:14

Очікує відповідь

У Вашому прикладі, якщо особа з інвалідність прапрацювала на підприємстві 16 календарних днів, то, відповідно до Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text вона буде рахуватися як 1 штатна одиниця (1/31*16=0,52=1).

А от чи буде вона врахована до квоти, наразі сказати не можливо.

Відповідно ст. 18-2 Закону875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 передбачено, що з 1 січня 2026 року норматив встановлений в такому розмірі:для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.
Але це за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Детальніше - https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Наразі немає ніяких роз`яснень відповідних органів як враховувати до квоти осіб з інвалідністю, які прийняті протягом місяця і СКШП яких становить 1, але дохід яких за цей місяць менший МЗП, хоча посадовий оклад його більший МЗП і працює повний робочий час.
Тому чекаємо на нормативну базу. Слідкуйте за нашими новинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!