Порушення мінімальної зарплати: як донарахувати за січень
Це не порушення.
Відповідно до ст.3-1 закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 - Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Ооскільки повний оклад за посадою працівника становить 16000 грн, що перевищує розмір мінЗП 8647,00, то вимога ст.3-1 Закону №108 виконується.
Те, що працівник за місяць фактично отримує зарплату на рівні 8000 грн, пояснюється тим, що він відпрацював не повний робочий місяць, а відтак порушення в даному випадку нема і нічого донараховувати не потрібно.
Таким чином, орієнтуватись слід завжди на повний розмір посадового окладу за посадою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи необхідно відправляти трудову книжку пенсіонера до ПФУ
Облікова політика для IT-компанії: визначення собівартості послуг
Правила відображення зовнішнього сумісника в звіті ЄСВ
Прийом на сумісництво: можливості для співробітників з повним днем
Повернення товару: як правильно зареєструвати РК з ПДВ
Розрахунок лікарняного: який період враховувати у цьому випадку
Документи для призупинення виплати допомоги мобілізованому працівнику
Чи потрібна довідкова звітність для ФОП перед лікарняним
Облік матдопомоги працівникам: як уникнути нарахування ЄСВ
Коригування звіту 4-ДФ: як правильно внести зміни
Обов’язковість подання звітності при відсутності доходів у ТОВ
Що робити, якщо працівник має два основні місця роботи
Як діяти ФОП, якщо перевищено річний ліміт поставок
