Оформлення сезонного працівника та можливість стати на біржу
Для малого фермерського господарства (ФГ) є два основних шляхи оформлення сезонного працівника. Вибір залежить від того, які саме завдання він виконуватиме.
1. Варіанти оформлення
Варіант А: Строковий трудовий договір (найкращий для "біржі")
Це звичайний трудовий договір, але в наказі чітко прописується термін: "на період проведення сезонних робіт (наприклад, з 01.03.2026 по 30.11.2026)".
Плюси: Йде повний страховий стаж, працівник має право на відпустку (або компенсацію при звільненні).
Оформлення: 1. Працівник пише заяву. 2. Видаєте наказ про прийняття на роботу. 3. Обов'язково: Подаєте Повідомлення про прийняття працівника до ДПС (до того, як він почне працювати). 4. Запис у трудову книжку (на вимогу працівника).
Відповідно до ст.23 КЗпП
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134
Варіант Б: Договір ЦПХ (цивільно-правового характеру)
Це договір на конкретний результат (наприклад, "виорати 50 га" або "зібрати 10 тонн яблук").
Ризики: Податкова може прирівняти це до трудових відносин, якщо працівник просто "виконує роботу з 8 до 17", а не здає конкретний обсяг за актом. Для постійної сезонної праці краще використовувати Варіант А.
2. Чи зможе працівник стати на біржу (Центр зайнятості)?
Так, зможе. Але є важливі умови:
Страховий стаж: Щоб отримувати допомогу по безробіттю, працівник повинен мати протягом останніх 12 місяців перед реєстрацією принаймні 7 місяців страхового стажу. Якщо він працюватиме у вас з березня по листопад (9 місяців) і ви будете сплачувати ЄСВ, ця умова буде виконана.
Сплата податків: Ви як роботодавець маєте щомісяця сплачувати:
ЄСВ (22%) — нараховується зверху на зарплату (саме цей податок дає стаж для біржі).
ПДФО (18%) та Військовий збір — утримуються із зарплати.
Причина звільнення: У листопаді ви звільняєте його у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП). Це «хороша» стаття для Центру зайнятості, допомогу почнуть виплачувати швидко.
Відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Сканування трудових книжок: чи потрібно для пенсії та інвалідності
Облік відсотків за кредитами у сільськогосподарському підприємстві на єдиному податку
Чи необхідно сканувати трудову книжку двома мовами
Виправлення підпису в трудовій книжці: порядок дій та документи
Як діяти, якщо трудова книжка не містить записів
Розрахунок лікарняного: відпустки, оклад та нарахування працівниці
Оплата лікарняного за сумісництвом без попередження працівника
Можливість подання скан-копії диплома окремо до ПФУ
Нюанси заповнення звітності з ЄСВ та ПДФО для резидентів
Чи потрібно нараховувати індексацію зарплати за січень 2026
Як обліковувати витрати на електромобілі після скасування пільги
Підкажіть будь ласка ,як вірно відображати податкове призначення у витратах …
Розподіл мита на імпорт товару: бухгалтерські нюанси та ризики
Нарахування зарплати працівникам з інвалідністю: важливі нюанси
Розрахунок зарплати, податків та утримань для нових резидентів
Нарахування зарплати та ЄСВ для інвалідів: важливі нюанси
Методи визначення бази ПДВ при утилізації спецодягу
Спецодяг купується з ПДВ балансова вартість якого 100% одразу списується …
Облік жінок у лікарняному для визначення кількості інвалідів
Як правильно відобразити працівника у звітності під час відпустки
Проблеми з формуванням заявки на лікарняний по вагітності
