Оформлення сезонного працівника та можливість стати на біржу

Для малого фермерського господарства (ФГ) є два основних шляхи оформлення сезонного працівника. Вибір залежить від того, які саме завдання він виконуватиме.

1. Варіанти оформлення
Варіант А: Строковий трудовий договір (найкращий для "біржі")
Це звичайний трудовий договір, але в наказі чітко прописується термін: "на період проведення сезонних робіт (наприклад, з 01.03.2026 по 30.11.2026)".

Плюси: Йде повний страховий стаж, працівник має право на відпустку (або компенсацію при звільненні).
Оформлення: 1. Працівник пише заяву. 2. Видаєте наказ про прийняття на роботу. 3. Обов'язково: Подаєте Повідомлення про прийняття працівника до ДПС (до того, як він почне працювати). 4. Запис у трудову книжку (на вимогу працівника).

Відповідно до ст.23 КЗпП

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134
Варіант Б: Договір ЦПХ (цивільно-правового характеру)
Це договір на конкретний результат (наприклад, "виорати 50 га" або "зібрати 10 тонн яблук").

Ризики: Податкова може прирівняти це до трудових відносин, якщо працівник просто "виконує роботу з 8 до 17", а не здає конкретний обсяг за актом. Для постійної сезонної праці краще використовувати Варіант А.

2. Чи зможе працівник стати на біржу (Центр зайнятості)?
Так, зможе. Але є важливі умови:

Страховий стаж: Щоб отримувати допомогу по безробіттю, працівник повинен мати протягом останніх 12 місяців перед реєстрацією принаймні 7 місяців страхового стажу. Якщо він працюватиме у вас з березня по листопад (9 місяців) і ви будете сплачувати ЄСВ, ця умова буде виконана.

Сплата податків: Ви як роботодавець маєте щомісяця сплачувати:

ЄСВ (22%) — нараховується зверху на зарплату (саме цей податок дає стаж для біржі).
ПДФО (18%) та Військовий збір — утримуються із зарплати.
Причина звільнення: У листопаді ви звільняєте його у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП). Це «хороша» стаття для Центру зайнятості, допомогу почнуть виплачувати швидко.

Відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Раді допомогти, звертайтесь ще!