Зміна графіка роботи: оформлення переведення працівників на неповний день

Добрий день! Підприємство вимушене змінити графік роботи для деяких працівників у звязку зі зменшенням обсягів роботи (перевести на неповний робочий день або неповний робочий тижлень). Питання як правильно оформити це? та чи можна інваліда теж переводити, щоб не виконувати Квоту по інвалідам?

ІК

Ірина, консультант

експерт

10.02.2026 | 18:56

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші питання:

1. Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Якщо ініціатива встановлення неповного робочого часу виходить від роботодавця, то це трактується як зміна істотних умов праці.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Щоправда на час воєнного стану такого 2-місячного терміну дотримуватись не обов'язково, головне - попередити про зміни до їх запровадження, хоча б за день (ст.3 Закону від 15.03.2022 №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12)

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

2. Так, особі з інвалідністю також може бути встановлено неповний робочий день за його заявою або ініціативою роботодавця.

Якщо при цьому розмір нарахованої зарплати буде меншим, ніж 8648 грн, то до нормативу така особа включена не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!