Відображення зовнішніх сумісників у штатному розписі підприємства
Це питання нормативно не врегульовано. Тому заповнюйте, як Вам зручно.
Штатний розпис підприємство створює відповідно до власних потреб.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то на практиці справді зустрічаються 2 варіанти заповнення штатного розпису - вказується повна штатна одиниця або ж її частка.
Різниця полягає лише в тому, що при зазначенні повної штатної одиниці у штатному розписі працівнику може бути змінено частку зайнятості або прийнято ще працівників на решту часу без внесення змін до штатного розпису.
Тому можливі 2 варіанти:
- у штатному розписі вказується 1 вакантна посада (її займають 2 працівники з часткою зайнятості по 0,5)
- у штатному розписі вказується 2 вакантні посади і працівники займають кожну з них на 0,5 зайнятості. У такому разі на решту чаток зайнятості можна прийняти ще працівників без внесення змін до штатного розпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як отримати нову ліцензію на пальне перед закінченням старої
Розрахунок середньої зарплати для компенсації відпустки працівника
Продаж генератора після війни: як зарахувати кошти мешканцям
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Заповнення Об'єднаної звітності: нюанси для різних категорій працівників
На підприємстві в штаті 10-ть працівників. Із них 6 …
Розрахунок компенсації та утримання аліментів для працівника
Виправлення помилки в додатку Д1: наслідки та штрафи
Донарахування зарплати до мінімальної: нюанси та терміни виконання
ФОПи у 2026 році: подача звітності 4ДФ щомісячно чи квартально
Необхідність уточнюючого звіту при лікарняному: важливі моменти
Оформлення відрядження для працівника з кількома посадами: нюанси
На підприємстві …


