Включення працівника з інвалідністю до квоти під час відпусток

Офіційних роз'яснень щодо врахування сум лікарняних та відпускних працівників з інвалідністю для виконання дотримання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю на сьогодні немає.

Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо визначати зарплату за нормою Закону про оплату праці №108 та Інструкцією №5 допомога з ТВП не є фондом оплати праці й по суті не має враховуватись в зарплату. Відпускні є фондом оплати праці й мають враховуватись. Але тут маємо фразу "у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць" й не зрозуміло чи мається на увазі місяць трудових відносин чи повністю відпрацьовані дні.
Тому поки чекаємо на роз'яснення профільних органів.

Деякі роз'яснення вже з'являються, але вони поки не на рівні офіційних опублікованих, а тільки як відповіді на запити бухгалтерських платформ. Зі всієї інформації, що ми маємо можна зробити висновок по вашим запитанням, що дотримуватись зарплати за місяць в розмірі більше МЗП маємо сукупно з зарплати, відпускних та лікарняних. Але ще раз зазначу, що це поки поодинокі запити.
Більше інформації: https://7eminar.ua/events/6033/14630

Раді допомогти, звертайтесь ще!