Чи потрібно змінювати ставку в штатному розписі для зарплати
Не обов'язково, але подивіться свій колективний договір чи положення про оплату праці - там може бути вимога встановлення посадових окладів (годинних ставок) на рівні не нижчому, ніж мінімальна.
Мінімальний розмір посадового окладу не може бути нижчим за прожитковий мінімум - у 2026 році це 3328,00 грн.
Відповідно, за аналогією із визначенням мінімальної зарплати за годинною ставкою, можна розрахувати мінімальну годинну ставку, яку можна передбачати в штатних розписах: 52/8647*3328=20,01 грн.
У Вашому випадку в штатному передбачена годинна ставка в розмірі 48,52 грн., тому Ви не порушуєте законодавство (але, знову ж таки, дивіться свої локальні акти).
Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Порядок реєстрації податкових накладних для ПДВ-юридичних осіб
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Засоби з Пенсійного фонду: рахунок для отримання допомоги вагітним
Як отримати нову ліцензію на пальне перед закінченням старої
Розрахунок середньої зарплати для компенсації відпустки працівника
Продаж генератора після війни: як зарахувати кошти мешканцям
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Відображення зовнішніх сумісників у штатному розписі підприємства
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Проблеми з оцифруванням трудової книжки працівника на порталі ПФУ
Податкова накладна для мікромаркетів: як правильно оформити
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Заповнення Об'єднаної звітності: нюанси для різних категорій працівників
На підприємстві в штаті 10-ть працівників. Із них 6 …
