Чи враховувати лікарняні при розрахунку резерву відпусток

Так, лікарняні потрібно включати при розрахунку резерву відпусток.

Суми лікарняних (допомоги з тимчасової непрацездатності), включаються до розрахунку фактичної заробітної плати при обчисленні резерву на оплату відпусток. Це підтверджується пунктом 3 розділу III Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (у редакції Постанови № 1213 від 09.12.2020) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57, в якому прямо зазначено: «...до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (зокрема, службові відрядження, відпустки, вимушені прогули тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю».

Таким чином, якщо підприємство (наприклад, ТОВ, платник податку на прибуток з доходом понад 40 млн грн) формує резерв на оплату відпусток відповідно до НП(С)БО 11 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#o4, у формулі для розрахунку місячного резерву має бути врахована фактична зарплата з урахуванням лікарняних, оскільки ці суми входять до бази для обчислення середньої зарплати, що використовується для розрахунку відпусткових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!