Питання підписання контракту та відповідальності директора ТОВ

Від імені роботодавця контракт підписує уповноважена власниками підприємства особа. Як правило контракт підписує один із засновників.

Наприклад, в ТОВ контракт з директором підписує особа, уповноважена на це загальними зборами учасників (ч. 12 ст. 39 Закону № 2275). Тому, при винесенні рішення про призначення директора, власники підприємства також повинні визначити особу, яка буде уповноваженою на підписання контракту з директором (https://kadroland.com/news/4400-algoritm-priinyattya-na-robotu-direktora-za-kontraktom).

Відповідно до ст. 135-1 КЗпП договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися за наявності одночасно двох умов:

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, котру він виконує, у Переліку №447/24;

2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи згідно з фахом має бути безпосередньо пов'язане зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Тому наявність посади або роботи в Переліку не дає підстави для укладання договору про повну матеріальну відповідність, якщо у змісті трудової функції працівника відсутні перелічені обов'язки.

Перелік №447/24 не передбачає укладання договору про матеріальну відповідальність з директором.

Договори про повну матеріальну відповідальність з працівниками, з якими не можна такі договори укладати, є недійсними (https://kadroland.com/news/3435-povna-materialna-vidpovidalnist-pracivnikiv-koli-zastosovujetsya).

Раді допомогти, звертайтесь ще!