Чи потрібно укладати трудовий договір з директором стартапу

У ст. 99 ЦКУ визначено, що виконавчий орган товариства може складатися з однієї особи (директор) або кількох осіб (правління, дирекція).

З одноосібним виконавчим органом (директором) та кожним членом колегіального виконавчого органу (правління, дирекція) укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт) (ч. 12 ст. 39 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" від 06.02.2018 р. № 2275-VIII).

Товариство, яке має декілька учасників, вільне у виборі – може створити виконавчий орган або обрати одного із учасників, який і буде виконувати повноваження виконавчого органу, але без оформлення трудових відносин.

Тому трудовий договір (або контракт) з директором укладати потрібно, якщо він будк найманим працівником і йому буде нараховуватися заробітна плата.

Гіг-спеціаліст – це фізична особа, яка є підрядником та/або виконавцем за гіг-контрактом, тобто за цивільно-правовим договором, за яким гіг-спеціаліст зобов'язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов'язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги (п. п. 1 та 2 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" від 15.07.2021 р. № 1667-IX.).

Гіг-спеціаліст не є найманим працівником, адже трудовий договір із ним не укладають.

Разом з тим одна й та ж особа може бути директором (на підставі трудового договору) та гіг-спеціалістом (на підставі гіг-контракту)

Раді допомогти, звертайтесь ще!